תלוי בקורס.
חלק מהקורסים אכן מצריכים ניסיון או רקע קודם כחלק מתנאי הסף של הקורס.
לרוב, קורסים של רכישת מקצוע (כמו למשל קורס QA, פול סטאק או פיתוח גיימינג) אינם מצריכים רקע קודם בתחום.

עבור רוב הקורסים נדרש קודם לעבור ראיון אישי ומבדק התאמה הכולל שני חלקים: מבדק באנגלית ומבדק חשיבה לוגית.

עבור קורסים שעבורם כן נדרש ניסיון/רקע קודם נדרש לשלוח גם קובץ קורות חיים עדכני. 

בוודאי. לא רק שעוזרים, אלא אנחנו הגוף היחיד בישראל ששולח יחד אתכם מנטור מקצועי מהתעשייה שמלווה אתכם במסגרת זמן העבודה שלכם! אין עוד מכללה בישראל שעושה דבר דומה.
משמעות הדבר היא עצומה – הרי אחת הסיבות שמעסיקים אינם מעסיקים ג’וניורים היא לא בגלל שהם אינם מאמינים בהם, הם יודעים שישנם ג’וניורים מוכשרים. פשוט זמן ההכשרה הארוך הוא זה שמתיש אותם.
זו הסיבה שיותר מ70% מהשמות הג’יוניורים בישראל לא מחזיקות יותר מ-3 חודשים – אחד הצדדים (המעסיק או העובד) נשבר ומוותר.
זה למה פיתחנו מודל חדשני שבמסגרתו המעסיק מקבל אתכם הג’וניורים בליווי מנטור מקצועי ש”מכניס אתכם לעניינים” בצורה קלה, בעוד שאתם נהנים מיחס אישי ועוטף שאתם כה זקוקים לו בתחילת הדרך אצל המעסיק כדי לוודא השמה מוצלחת. 

חשוב לשים לב שלא כל הקורסים שלנו מציעים השמה שכן חלק מהקורסים הינם להעשרה או מיועדים לעובדי ארגונים שכבר עובדים.
מומלץ לשוחח איתנו על הנושא.

כן. כל מסלול מציע תקופת ניסיון שונה בהתאם לסוג המסלול, קהל היעד והתחום שלו.
אבל ככלל מרבית המסלולים שלנו מציעים תקופת ניסיון כדי לוודא שאתם נמצאים במקום הנכון לכם.

רוב המסלולים מועברים במתכונת אונליין או היברידי.
עבור ארגונים – ניתן ליצור קשר ולקיים הדרכות פרונטאליות.